DISC зан төлөвийн сорил гэж юу вэ? Ажил, харилцаандаа хэрхэн ашиглах вэ

Та өөрийнхөө зан төлөвийг бүрэн таньж, бусадтай хэрхэн илүү үр дүнтэй харилцах вэ гэж бодож байсан уу? DISC сорил бол хүний зан төлөвийг дөрвөн үндсэн хэв шинжид хуваан судалдаг, дэлхий даяар ажил олгогчид болон хувь хүмүүсийн өргөн ашигладаг сэтгэл зүйн хүчирхэг хэрэгсэл юм.

DISC загвар гэж юу вэ?

DISC загвар нь хүний харилцааны хэв маяг, асуудлыг шийдвэрлэх арга барил, бусдад хэрхэн нөлөөлдөг байдлыг тодорхойлдог. Энэхүү сорил нь таныг хэн бэ гэдгийг шүүмжлэх бус, харин таны давуу тал болон харилцааны онцлогийг нээж өгдөг. Энд ямар ч "сайн" эсвэл "муу" хэв шинж гэж байхгүй; бүгд өөр өөрийн гэсэн үнэ цэнийг багад авчирдаг.

• D — Давамгайлал (Dominance): Үр дүнд төвлөрсөн, шийдэмгий, сорилтыг хүлээж авдаг хүмүүс.
• I — Нөлөөлөл (Influence): Нийтэч, урам зоригтой, бусдыг ятгах чадвартай, өөдрөг үзэлтнүүд.
• S — Тогтвортой байдал (Steadiness): Тайван, найрсаг, тэвчээртэй, багийн ажиллагааг эрхэмлэдэг хүмүүс.
• C — Нягт нямбай байдал (Conscientiousness): Дүн шинжилгээ хийдэг, нарийн ширийн зүйлд анхаардаг, чанарыг эрхэмлэдэг, логиктой хүмүүс.

Ажлын байран дахь DISC-ийн ач холбогдол

Ажил дээрээ өөрийн DISC хэв шинжийг мэдэх нь таныг ажлын байран дээрээ илүү сэтгэл хангалуун, үр бүтээлтэй байхад тусална. Жишээлбэл, хэрэв та D төрлийн хүн бол хурдан шийдвэр гаргах боломжтой төслүүд дээр илүү амжилт гаргах бол, C төрлийн хүн бол нарийн төвөгтэй, судалгаа шаардсан ажлуудад илүү тохиромжтой байдаг.

• Өөрийн давуу талд суурилсан албан тушаалыг сонгох.
• Ажлын ачааллыг хэрхэн зохицуулах, стресст орох үедээ хэрхэн өөрийгөө удирдах.
• Хамт олонтойгоо илүү ойлголцож, үл ойлголцлыг багасгах.

Харилцаа болон багаа удирдах нь

Бусдын DISC хэв шинжийг таньж сурах нь харилцааны "алтан түлхүүр" юм. Хэрэв таны хамтрагч S төрлийн хүн бол түүнтэй яаруу сандруу биш, тайван бөгөөд тодорхой байдлаар харилцах хэрэгтэй. Харин I төрлийн хүн бол түүний санаачилгыг дэмжиж, харилцан яриа өрнүүлэх нь хамтын ажиллагааг илүү амжилттай болгоно.

Багийн удирдагчдын хувьд DISC-ийг ашиглах нь ажилтнуудынхаа онцлогт тохирсон даалгавар өгөх, тэднийг хэрхэн урамшуулахаа ойлгоход тусалдаг. Ингэснээр баг доторх уур амьсгал сайжирч, бүтээмж өсдөг.

• D төрөлтэй харилцах: Товч, тодорхой, үр дүнг нь шууд хэлэх.
• I төрөлтэй харилцах: Эерэг уур амьсгал бүрдүүлж, тэдний санаа бодлыг сонсох.
• S төрөлтэй харилцах: Тайван байж, тэдэнд итгэл төрүүлэхүйц дэмжлэг үзүүлэх.
• C төрөлтэй харилцах: Баримт нотолгоо, тоо баримт дээр суурилсан бодит мэдээлэл өгөх.

Өөрийгөө таних аялал

DISC сорил бол зөвхөн ажил хэрэгт бус, хувь хүний хөгжилд ч үнэтэй хувь нэмэр оруулдаг. Та өөрийнхөө зан төлөвийн давуу болон сул талыг мэдсэнээр, өөрийгөө хөгжүүлэх чиглэлээ илүү тодорхой болгоно. TruMind платформын сорил болон зөвлөх үйлчилгээ нь танд энэхүү өөрчлөлтийг хийхэд туслах болно.

Өөрийн хэв шинжийг мэдэж авснаар та зөвхөн ажил мэргэжилдээ төдийгүй, амьдралынхаа бүхий л харилцаанд илүү ухаалаг, илүү ойлголцсон сонголтуудыг хийх боломжтой болно.

Өнөөдрөөс эхлэн өөрийгөө илүү гүн гүнзгий таньж, илүү хүчирхэг харилцааг бүтээх аялалдаа нэгдээрэй!