DISC зан төлөвийн сорил гэж юу вэ? Ажил, харилцаандаа хэрхэн ашиглах вэ

Та өөрийнхөө зан төлөвийг бүрэн таньж, бусадтай хэрхэн илүү үр дүнтэй харилцах вэ гэж бодож байсан уу? DISC загвар нь хүний зан төлөвийг дөрвөн үндсэн хэв шинжид хуваан тайлбарладаг, дэлхий даяар ажил мэргэжил болон хувийн харилцаанд өргөн ашиглагддаг хүчирхэг аргачлал юм.

DISC загвар гэж юу вэ?

DISC нь хүний харилцааны хэв маяг, асуудлыг шийдвэрлэх арга барил, бусдад хэрхэн нөлөөлдгийг тодорхойлдог сэтгэл зүйн онол юм. Энэ нь хэн нэгнийг "сайн" эсвэл "муу" гэж дүгнэх бус, харин тухайн хүн өөрийн давуу талыг хэрхэн ашиглаж, бусадтай хэрхэн уялдаатай ажиллахыг ойлгоход тусалдаг. Байгууллагууд ажилд авах, баг бүрдүүлэх, удирдлагын ур чадвараа хөгжүүлэхэд энэхүү сорилыг түлхүү ашигладаг.

• D — Давамгайлал (Dominance): Үр дүн, амжилтад төвлөрдөг, шулуун шударга, шийдэмгий хүмүүс.
• I — Нөлөөлөл (Influence): Бусадтай харилцах, итгэл үнэмшил төрүүлэх, урам зориг өгөх дуртай, нийтэч хүмүүс.
• S — Тогтвортой байдал (Steadiness): Хамтын ажиллагааг эрхэмлэдэг, тэвчээртэй, найдвартай, тогтвортой орчинд ажиллах дуртай хүмүүс.
• C — Нягт нямбай байдал (Conscientiousness): Чанар, үнэн зөв мэдээлэл, логик дараалалд анхаардаг, дүн шинжилгээ хийх дуртай хүмүүс.

Ажил дээрээ DISC-ийг хэрхэн ашиглах вэ?

Өөрийн DISC хэв шинжийг мэдсэнээр та ажлын байран дээрх давуу талаа илүү тод гаргаж чадна. Жишээ нь, хэрэв та "D" хэв шинжийн хүн бол томоохон зорилт тавьж, түүнийгээ биелүүлэхэд манлайлагч байх болно. Харин "C" хэв шинжийн хүн бол төслийн алдаа дутагдлыг олж, нарийн төлөвлөгөө боловсруулахад гаргууд байна.

• Өөрийн ажлын арга барилтай тохирох үүрэг даалгаврыг сонгох.
• Стресс ихтэй үед өөрийн зан төлөв хэрхэн өөрчлөгддөгийг хянаж сурах.
• Багийн гишүүдийнхээ хэв шинжийг таньж, тэдэнтэй ойлголцох гүүр бий болгох.

Харилцаа болон багийн ажиллагаанд

Хүмүүс өөр өөр хэв шинжтэй байдаг тул харилцааны зөрчил гарах нь энгийн үзэгдэл. Гэвч DISC-ийг ашигласнаар та бусдыг "яагаад ингэж бодож байна вэ?" гэдгийг ойлгох боломжтой болно. "I" хэв шинжийн хүн яриа өрнүүлж байхад "C" хэв шинжийн хүн баримт нотолгоо нэхэх нь зөрчил биш, харин тухайн хүний мөн чанар юм.

• Дасан зохицох: Хамтрагчийнхаа хэв шинжийг ойлгож, тэдэнд хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц хэлбэрээр мэдээллийг дамжуулах.
• Багийн синерги: Төрөл бүрийн хэв шинжийг багтаасан баг хамгийн үр дүнтэй ажилладаг. D-ийн зориг, I-ийн урам зориг, S-ийн тогтвортой байдал, C-ийн нягт нямбай байдал нийлснээр бүрэн бүтэн баг бүрддэг.

Өөрийгөө хөгжүүлэх аялал

DISC бол зөвхөн нэг удаагийн тест биш, харин өөрийгөө таних насан туршийн хэрэгсэл юм. Та өнөөдөр ямар хэв шинжтэй байхаас үл хамааран, шаардлагатай үед бусад хэв шинжийн ур чадварыг өөртөө суулгаж, илүү уян хатан харилцагч болох боломжтой. TruMind-ийн сорил болон тооцоолуур нь таныг өөрийн давуу талыг хэрхэн зөв удирдах, харилцаандаа хэрхэн ахиц гаргахыг илүү нарийвчлан гаргаж өгөх болно.

Өөрийн зан төлөвийн нууцыг тайлж, илүү үр дүнтэй, аз жаргалтай амьдрах эхний алхмаа өнөөдөр хийгээрэй!