Шударга-даруу байдал гэж юу вэ? HEXACO загварын гол онцлог

Бид хүний зан төлөвийг тодорхойлохдоо ихэвчлэн нийтэч эсвэл хариуцлагатай чанарыг нь түрүүлж хардаг. Харин сэтгэл судлалд хувь хүний мөн чанар, үнэт зүйлийг илүү гүн тайлбарладаг нэгэн чухал хүчин зүйл бол шударга-даруу байдал юм.

Big Five загварын орхигдуулсан чухал орон зай

Хүний зан чанарыг тайлбарлахдаа олон жилийн турш Big Five загварыг өргөн ашиглаж ирсэн билээ. Гэвч судлаач Lee, Ashton нар олон улсын хэл шинжлэл, зан төлөвийн судалгаанд тулгуурлан уг таван хэмжээст загварт нэгэн суурь ойлголт дутуу байгааг анзаарчээ. Тэд хүний бусдыг ашиглах, хуурах, эсвэл өөрийгөө хэт дөвийлгөх хандлагыг тусад нь авч үзэх шаардлагатайг олж мэдсэнээр HEXACO загварыг боловсруулсан юм.

Энэхүү загварын «H» үсгээр тэмдэглэгддэг шударга-даруу байдал нь тухайн хүн бусадтай харилцахдаа хэр чин сэтгэлээсээ ханддаг, дүрэм журмыг хэрхэн сахидаг, эд баялаг болон нийгмийн байр суурийн төлөө хэр зэрэг улайрдгийг харуулдаг зан чанарын шинж юм.

Шударга-даруу байдлын үндсэн дөрвөн тал

Энэхүү хэмжигдэхүүн нь дотроо бие биенээ нөхөх дөрвөн дэд хэсгээс бүрддэг. Хүн бүрийн хувьд эдгээр чанарууд харилцан адилгүй түвшинд илэрдэг байна.

• Илэн далангүй байдал: Бусдад таалагдах гэж хуурамч дүр эсгэхгүй байх, далд эрх ашиггүйгээр харилцах чанар. Энэ чанар өндөр хүмүүс харилцаандаа шулуун шударга, ил тод байдаг бол бусдыг өөрийн хүслээр хөдөлгөхийн тулд сайхан зан гаргахыг таашаадаггүй.
• Шударга байдал: Дүрэм журам, ёс зүйн хэм хэмжээг мөрдөх хандлага. Хувийн ашиг хонжоо олохын тулд бусдыг залилах, хуурах, хулгай хийх үйлдлээс эрс татгалзах зарчимч байдлыг илэрхийлнэ.
• Эгэл даруу хэрэгцээ: Эд баялаг, тансаг хэрэглээ, нийгмийн дээд зэрэглэлийн статуст хэт ач холбогдол өгөхгүй байх чанар. Ийм хүмүүс өөрийн амжилт, хөрөнгө мөнгийг бусдад гайхуулах дургүй, энгийн тайван амьдралыг эрхэмлэдэг.
• Даруу зан: Өөрийгөө бусдаас онцгой эрх ямбатай, илүү давуу гэж үзэхгүй байх хандлага. Бусдын үзэл бодлыг хүндэтгэж, өөрийнхөө давуу тал, амжилтыг хэт дөвийлгөлгүй даруу хадгалж чаддаг.

Ажлын байр болон хувийн харилцаанд үзүүлэх нөлөө

Шударга-даруу байдал өндөртэй хүмүүс ажлын байр дээр хамт олонтойгоо бат бөх итгэлцэл бий болгож чаддаг. Тэд ёс зүйн зарчмыг чанд баримталдаг тул бусдын итгэлийг хөнгөн алддаггүй, өөрийн алдааг хүлээн зөвшөөрөх чадвартай байдаг. Хамтран ажиллагсад нь тэдэнд найдаж, аливаа төсөл дээр тайван хамтарч чаддаг байна.

Хувийн харилцаанд ч мөн адил энэ чанар нь бат бөх суурь болдог. Хосуудын болон найз нөхдийн дунд худал хуурмаг зүйл бага байж, бие биенээ ашиглах гэсэн далд санаа байхгүй үед харилцан итгэлцэл гүнзгийрдэг. Түүнчлэн, бусдын эв дүй, мэдрэмжийг хүндэтгэх эмпати бүхий хандлагатай хосолбол зөрчилдөөн үүсэх магадлал багасдаг.

Оноо бага байх нь муу хүн гэсэн үг үү?

Олон хүн шударга-даруу байдлын үнэлгээ доогуур гарах үед өөрийгөө муу, шударга бус хүн гэж буруугаар ойлгодог. Үнэн хэрэгтээ сэтгэл судлалд энэ оноо бага байх нь заавал гэмт хэрэг үйлдэх, бусдыг залилах гэсэн үг биш юм.

Харин ч энэ нь тухайн хүнийг өндөр амбицтай, өөрийгөө илэрхийлэх болон сурталчлах чадвар сайтай, нийгмийн өрсөлдөөнт талбарт байр сууриа хамгаалах эрмэлзэл өндөртэй болохыг харуулдаг. Өөрийн үнэ цэнийг бусдад таниулах, манлайлал үзүүлэх, зах зээлд өөрийгөө зөв байршуулахад энэ чанар нь харин ч том давуу тал болж өгдөг. Гэхдээ зарим тохиолдолд хэт хувийн эрх ашгаа урьтал болгох нь өөрийн анзаардаггүй өнцөг болж хувирах эрсдэлтэй тул тэнцвэрийг хадгалах нь чухал юм.

Өөрийнхөө зан төлөвийн хэв маяг болон үнэт зүйлийг илүү гүн таньж мэдэхийг хүсвэл TruMind-ийн «Та хэр шударга, даруу хүн бэ?» сорилыг өгч, өөрийн үр дүнгээ хараарай.