Big Five
Costa & McCrae, 1985
Сэтгэл судлалын хамгийн түгээмэл зан чанарын загвар
Ачаалж байна...
Ачаалж байна...
Шинжлэх ухааны үндэслэлтэй сорилууд — IQ, EQ, зан чанар, мэргэжил, HR-зориулсан үнэлгээ. Бүгд монгол хэлээр.
Сорилоо сонгооройӨнөөдөр
0
хүн сорил өглөө
Ажилд авах, удирдах, баг бүрдүүлэхэд зориулсан үнэлгээ
Cognitive Aptitude (GMA)
Тоон, үгийн, хийсвэр сэтгэлгээ — HR-д зориулсан танин мэдэхүйн ерөнхий чадавх (GMA) тест
Burnout (Maslach)
Ажилтны халшрал, ядаргааны түвшинг 3 хэмжүүрээр үнэлэх HR хэрэгсэл.
Conflict Style · Thomas-Kilmann
Ажил дээрх зөрчилдөөнийг хэрхэн шийдвэрлэдэг — HR L&D-д зориулсан 5-хэв маягийн үнэлгээ
DISC Behavioral Assessment
Ажлын байр дахь таны зан төлөвийн 4 хэв маяг — HR үнэлгээ
IQ Test
Логик, тоо, дүрс, орон зайн сэтгэлгээ — 25 асуултын хурдан скрининг
EQ Test
Үйлчлүүлэгчтэй харьцах, баг удирдах, зөрчил шийдвэрлэх — EQ-ийн 4 ур чадвар
Big Five Personality
Дэлхийн HR салбарын “алтан стандарт” — 5 хэмжээст ажилтны зан чанарын зураглал
Dark Triad Personality
Нарциссизм, Макиавеллианизм, психопатын шинж — өндөр хариуцлагатай үүрэгт юу анхаарах вэ
Career Test
6 RIASEC чиглэлээс ажилтны жинхэнэ чиглэлийг ил гаргаж, үүрэгт тохирлыг шинжилнэ
Leadership Style Test
Автократ, демократ, чөлөөт, трансформацийн — ямар нөхцөлд аль нь үр дүнтэй вэ
Stress Level Test
Ажлын ачаалал, сэтгэл санааны хүйтрэлт, мэргэжлийн шавхагдалт — 3 хэмжээсээр
5 шинэ HR-зориулсан сорил (DISC, Танин мэдэхүйн чадавх, Борлуулалт, Зөрчил шийдвэрлэх, Багийн дотор) бэлдэгдэж байна.
Уянга Б.
EQ сорил
“Өөрийгөө илүү сайн ойлгож эхэллээ. Хамтрагчтайгаа харилцах байдал маань эрс сайжирсан.”
Шинжлэх ухааны үндэс
TruMind-ийн бүх сорил нь олон улсын сэтгэл судлалын судалгааны үр дүнд үндэслэсэн, Монгол хэлэнд дасан зохицуулсан болно.
Big Five
Costa & McCrae, 1985
Сэтгэл судлалын хамгийн түгээмэл зан чанарын загвар
PHQ-9 / GAD-7
Kroenke, 2001
ДЭМБ-ын зөвшөөрсөн гутрал, түгшүүрийн үнэлгээний стандарт
Holland RIASEC
Holland, 1959
Мэргэжлийн чиглэл сонголтын шинжлэх ухаан
Sternberg Triarchic
Yale, 1985
Орчин үеийн IQ хэмжилтийн онолын үндэс
ECR-R Attachment
Fraley et al., 2000
Харилцааны хайр-хавсралтын загварын хэмжилт
SD3 Dark Triad
Jones & Paulhus, 2014
Сэтгэлзүйн 3 шинжийг тоон хэмжилтээр судлах аргачлал
DISC Behavioral Model
Marston, 1928
Ажлын байрны 4 зан төлөв (D-I-S-C) хэв маягийн загвар
Thomas-Kilmann Conflict
Thomas & Kilmann, 1974
Зөрчил шийдвэрлэх 5 хэв маягийн HR стандарт загвар
Belbin Team Roles
Belbin, 1981
Үр дүнтэй багт шаардлагатай 9 ялгаатай үүргийн загвар
100% Монгол хэлээр
Шинжлэх ухааны үндэслэлтэй
Хувийн, үнэн зөв үр дүн
Үр дүнг шууд + имэйлээр авна