Ачаалж байна...
Байгууллага, хүний нөөцийн сорилууд
Tests for business and HR
Ажилд авах болон баг хамт олноо хөгжүүлэхэд зориулсан шинжлэх ухааны үндэслэлтэй монгол сорилууд. Ажил горилогч, ажилтнууд утсаараа өгч, та нэгдсэн тайлан болон үр дүнг шууд хүлээн авна.Science-based assessments in Mongolian for hiring and for growing your team. Candidates and employees take them on their phones; you get the results and a clear report.
Ажилд авах үнэлгээHiring assessments
Ажил горилогчийн сэтгэн бодох чадвар, ажлын байрны зан төлөв, арга барилThinking ability, work personality and job-specific styles of candidates
Ажилд авах шийдвэр гаргахад тохиромжтой бөгөөд ярилцлагатай хослуулан хэрэглэнэ.Suitable for hiring decisions, always together with an interview.
Ажлын танин мэдэхүйн чадавх
Cognitive Aptitude
Ажлын байрны тоон, үгийн болон хийсвэр сэтгэлгээний чадвар
20 мин
Механик сэтгэлгээний сорил
Mechanical Reasoning
Араа, дамжуулах бүс, хөшүүрэг, дамар, шингэний даралт: техникийн зарчмыг хэр сайн ойлгодог вэ?
15 минЗөвхөн ажлын холбоосоор · Via job link
Нарийвчлал шалгах сорил
Attention to Detail
Зөрүүг олж илрүүлэх: утасны дугаар, регистрийн дугаар, дүн, хаяг
4 минЗөвхөн ажлын холбоосоор · Via job link
Компьютер ба Excel-ийн суурь мэдлэг
Computer and Excel Basics
Excel-ийн томьёо, өгөгдөлтэй ажиллах, оффисын суурь хэрэглээ ба цахим аюулгүй байдал
12 минЗөвхөн ажлын холбоосоор · Via job link
Шивэх хурдны сорил
Typing Speed
Монгол кирилл үсгээр хэр хурдан, хэр нарийвчлалтай шивдэг вэ?
2 минЗөвхөн ажлын холбоосоор · Via job link
Тоон сэтгэлгээний сорил
Numerical Reasoning
Бизнесийн хүснэгттэй ажиллах: нийлбэр, дундаж, хувь ба орлого
15 минЗөвхөн ажлын холбоосоор · Via job link
Үгийн сэтгэлгээний сорил
Verbal Reasoning
Ажлын байрны эх бичвэрийг анхааралтай унших: үнэн, худал эсвэл тодорхойгүй?
12 минЗөвхөн ажлын холбоосоор · Via job link
Ажлын англи хэлний түвшин
Work English Level
A1-ээс C1 хүртэлх англи хэлний дүрэм ба үгийн сан; ажил олгогчид зориулсан CEFR түвшин
15 минЗөвхөн ажлын холбоосоор · Via job link
Ажлын найдвартай байдал
Work Reliability
Шударга байдал, илэн далангүй байдал, хичээл зүтгэл, болгоомжтой байдал
4 минЗөвхөн ажлын холбоосоор · Via job link
Ажлын аюулгүй байдлын хандлага
Workplace Safety Attitude
Аюулгүй ажиллагааны дүрэм мөрдөх, эрсдэлтэй алхмаас зайлсхийх, аюулыг сануулж мэдээлэх, бусдыг анхаарах
4 минЗөвхөн ажлын холбоосоор · Via job link
Big Five зан чанарын сорил
Big Five Personality
Хамгийн өргөн судлагдсан загвар: ажилтныг тодорхойлох 5 талт зураглал
6-8 мин
Борлуулалтын хэв маяг
Sales Style
Шинэ талбарын ангууч уу, гэрээ баталгаажуулагч уу, эсвэл итгэлт зөвлөх үү?
4-5 мин
Зөрчил шийдвэрлэх хэв маяг
Conflict Style
Ажил дээрх зөрчилдөөнийг хэрхэн шийдвэрлэдэг — HR L&D-д зориулсан 5-хэв маягийн үнэлгээ
8-10 мин
Удирдах чадварын сорил
Leadership Style Test
Автократ, демократ, чөлөөт, трансформацийн — ямар нөхцөлд аль нь үр дүнтэй вэ
8-10 мин
Баг, ажилтны хөгжилTeam and employee development
Харилцааны хэв маяг, баг дахь үүрэг, сэтгэл хөдлөлийн чадамж, карьерын чиг баримжааCommunication style, team roles, emotional intelligence and career direction
Ажилтны хөгжил болон багийн хамтын ажиллагаанд зориулсан, ажилд авах шүүлтүүр биш.For development and teamwork, not as a filter when hiring.
DISC зан төлөвийн хэв маяг
DISC Behavioral Assessment
Марстоны 4 зан төлөв (D/I/S/C)
7-10 мин
Баг дахь үүрэг
Team Role
Та хамт олондоо ямар үнэ цэн авчирдаг вэ?
4-5 мин
Ажлын байран дахь EQ үнэлгээ
EQ Test
Үйлчлүүлэгчтэй харьцах, баг удирдах, зөрчил шийдвэрлэх — EQ-ийн 4 ур чадвар
8-10 мин
Ажилтны RIASEC карьерын чиглэлийн профайл
Career Test
6 RIASEC чиглэлээс ажилтны жинхэнэ чиглэлийг ил гаргаж, үүрэгт тохирлыг шинжилнэ
6-8 мин
Давуу тал
Character Strengths
Та төрөлхөөсөө юунд илүү сайн бэ?
6-8 мин
Ажлын үнэт зүйлс
Work Values
Ажлын 6 үнэт зүйл: амжилт, нөхцөл, үнэлэмж, харилцаа, дэмжлэг болон бие даасан байдал
3 мин
Ажилтны сайн сайхан байдалEmployee wellbeing
Багийн ядаргаа, халшралын түвшинг цаг алдалгүй мэдэж, арга хэмжээ авахHow tired and burned out the team is, so you can act in time
Эрүүл мэндтэй холбоотой мэдээлэл тул сонгон шалгаруулалтад хэзээ ч ашиглахгүй.Health information: never used for hiring.
Байгууллагууд хэрхэн ашиглах вэ?How it works for companies
- 1Тухайн ажлын байранд тохирох сорилуудыг сонгож, ажлын холбоос үүсгэнэ (ажлын байр бүрд тохирох багцыг бид санал болгоно).Create a job link with the tests that fit the role (we suggest a set for each type of job).
- 2Ажил горилогчид үр дүнгээ хуваалцахыг зөвшөөрч, утсаараа сорилоо бөглөнө.Candidates agree to share their results and take the tests on their phone.
- 3Бүх горилогчдын үр дүнг зэрэгцүүлэн харьцуулсан тайлан танд ирнэ.Results come to you with a side-by-side report of all candidates.
- 4Таны сонгосон хугацаа дуусмагц горилогчдын мэдээлэл автоматаар устана.Candidate data is deleted automatically when the period you chose ends.